Per 1 juli 2025 wordt het wettelijk minimumloon in Nederland opnieuw geïndexeerd. Deze halfjaarlijkse aanpassing is bedoeld om het minimumloon in lijn te houden met de ontwikkeling van de contractlonen en de algemene welvaartsontwikkeling. Hieronder lees je wat deze wijziging inhoudt, wat de nieuwe bedragen zijn én wat LoonZker voor je doet.

Waarom deze aanpassing?

Het wettelijk minimumloon wordt tweemaal per jaar aangepast: op 1 januari en op 1 juli. Deze indexatie is gebaseerd op de gemiddelde contractloonontwikkeling. Voor de aanpassing per 1 juli 2025 is het aanpassingspercentage vastgesteld op 2,46%.

Nieuwe bedragen per 1 juli 2025 (bruto minimumuurlonen)

– 21 jaar en ouder: € 14,40

– 20 jaar: € 11,52

– 19 jaar: € 8,64

– 18 jaar: € 7,20

– 17 jaar: € 5,69

– 16 jaar: € 4,97

– 15 jaar: € 4,32

*Voor BBL-leerlingen gelden aangepaste uurlonen voor de leeftijden 18 t/m 20 jaar.*

Wat betekent dit voor werkgevers en werknemers?

– Werkgevers: Het is verplicht om vanaf 1 juli 2025 ten minste het nieuwe wettelijke minimumloon uit te betalen. Let ook op functies met jeugdloon, parttimers en oproepkrachten.

– Werknemers: Controleer of je loon vanaf juli correct is aangepast als je op of rond het minimumloon zit.

Wat doet LoonZker voor jou?

LoonZker zorgt ervoor dat de wijziging van het wettelijk minimumloon automatisch wordt doorgevoerd in alle salarisadministraties van haar klanten. Werkgevers hoeven hier zelf niets voor te doen. Op basis van leeftijd, contractgegevens en cao wordt het juiste minimumloon toegepast vanaf de salarisrun van juli 2025.

Wil je weten of deze wijziging effect heeft op jouw organisatie of heb je vragen over de verwerking? Neem dan gerust contact op met je vaste contactpersoon bij LoonZker.

Meer weten?

Bekijk de officiële publicatie in de Staatscourant of bezoek de website van de Rijksoverheid:
📄 Bekijk de publicatie in de Staatscourant
🌐 Rijksoverheid – Minimumloon 2025