Arbeidsovereenkomst regelen
Voorkom vervelende verrassingen
Je hebt het druk. Je hebt een team. En vooral: je hebt een missie. Je wilt resultaat halen, je bedrijf laten groeien en je dromen waarmaken. Het laatste waar je dan op zit te wachten, is om je te verdiepen in de juridische details van arbeidscontracten.
Toch wil je dat alles klopt. Zodat jij en je medewerkers precies weten waar ze aan toe zijn – zonder gedoe, zonder verrassingen. Wij regelen al jouw arbeidsovereenkomsten met dezelfde zorg en precisie waarmee jij je bedrijf runt. We leggen alle afspraken helder vast, nemen de juridische kant volledig uit handen en zorgen dat je team met vertrouwen aan de slag kan.
Wil jij dat je medewerkers zich kunnen focussen op hun werk, in plaats van op onduidelijke afspraken? Wij zorgen dat alles klopt. Neem contact met ons op.
Een arbeidsovereenkomst regelen door Loon Zker, dit kun je verwachten:
- Elke arbeidsovereenkomst is juridisch waterdicht en volledig volgens de laatste wetgeving, zodat je onnodige juridische risico’s en conflicten die veel tijd en geld kosten voorkomt.
- Je houdt de sfeer in het team beter als medewerkers weten waar ze aan toe zijn, zodat de productiviteit verhoogt en het ziekteverzuim verlaagt.
- Je krijgt advies over welke contractopties er mogelijk zijn en wat het beste past bij jouw specifieke situatie, zodat je uren uitzoekwerk bespaart.
Meer controle door los te laten: hoe Erik zijn bedrijf en team wist te versterken
Een klant van ons, Erik, is een ambitieuze ondernemer. Hij was in een korte tijd flink gegroeid en nam daarom snel een aantal nieuwe krachten aan. Hij dacht dat een standaardcontractje wel volstond, zolang de grote lijnen zoals de functie en het salaris erin stonden. Totdat hij tegen problemen aanliep: een medewerker eiste onverwachts een maand extra salaris vanwege een vergeten aanzegplicht, en een andere vertrok plotseling zonder opzegtermijn, midden in een belangrijk project. Dit kostte Erik niet alleen tijd en geld, maar zorgde ook voor onrust in zijn team. Dit wilde hij natuurlijk voor een volgende keer voorkomen.
Dus besloot Erik ons te vragen de arbeidscontracten voor hem te regelen. Het viel Erik op dat in ons contract veel meer aan de orde kwam dan alleen de basisafspraken. Ook belangrijke zaken als proeftijd, vakantiedagen, opleidingsmogelijkheden en pensioenregelingen waren netjes en compleet in het contract opgenomen.
Dit gaf Erik en zijn team duidelijkheid en vertrouwen, zodat iedereen wist wat de rechten en plichten waren. Erik realiseerde zich dat door dit soort details aan specialisten over te laten, hij niet alleen problemen voorkwam, maar ook meer controle had over de stabiliteit van zijn team en zijn bedrijf.
Hoe werkt het?
Het opstellen van een arbeidsovereenkomst begint bij een goed gesprek. Zo zorgen we dat alles past bij jouw situatie en wensen als ondernemer.
Intakegesprek op maat
Vooraf ontvang je van ons een korte vragenlijst. Daarmee bereiden we het intakegesprek efficiënt voor. Tijdens het gesprek bespreken we onder meer:
- De functie en verantwoordelijkheden van de nieuwe medewerker
- Het type contract: vast, tijdelijk of oproep
- Eventuele aanvullende afspraken, zoals proeftijd, concurrentie- of geheimhoudingsbedingen
We stellen de juiste vragen en adviseren je over de mogelijkheden.
Wij regelen het contract
Op basis van het gesprek stellen we een arbeidsovereenkomst op die juridisch klopt én begrijpelijk is – zonder onnodig jargon. We leggen alle belangrijke onderdelen vast, zoals:
- Salaris en arbeidsduur
- Vakantiedagen en opzegtermijnen
- Specifieke voorwaarden of regelingen
Je ontvangt het conceptcontract ter controle. Pas als jij akkoord bent, is het klaar voor ondertekening.
Duidelijkheid voor iedereen
Dankzij ons duidelijke proces weet je zeker dat alles goed is geregeld. Jij kunt met een gerust hart iemand aannemen, en je nieuwe medewerker weet precies waar hij of zij aan toe is.
Geen zorgen over de arbeidsovereenkomst, wij regelen het voor je
Duidelijkheid en zekerheid voor iedereen
Juridische bescherming zonder zorgen
Samen komen we tot de beste arbeidsovereenkomst voor jou en je werknemers
Veelgestelde vragen
Wat als mijn bedrijf verder groeit? Kunnen jullie een groot team aan?
Zeker! Of je nu één medewerker aanneemt of je team flink uitbreidt, wij groeien met je mee. Ons systeem en onze aanpak zijn flexibel en schaalbaar, zodat we bij iedere groeifase aan jouw kant staan. We hebben ervaring met zowel kleine als grote bedrijven en passen ons moeiteloos aan de complexiteit van jouw personeelsbestand aan.
Hoe snel kan ik verwachten dat de overeenkomst geregeld is?
We kunnen het arbeidscontract vaak binnen een week aanleveren. Ons proces voor arbeidsovereenkomsten regelen is snel en efficiënt, zodat jij direct verder kunt met de groei van je bedrijf.
Kijken jullie ook naar secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioen en opleidingsmogelijkheden?
Ja, absoluut. Bij Loon Zker zorgen we dat jouw arbeidscontract meer is dan een standaard document. Wij nemen ook secundaire arbeidsvoorwaarden mee, zoals vakantiedagen, pensioenregeling, opleidingsmogelijkheden en belangrijke zaken zoals de proeftijd en de aanzegplicht bij tijdelijke contracten. Zo ontstaat er een compleet contract waarin alles is geregeld voor een duurzame werkrelatie.
Wat als ik specifieke voorwaarden heb, zoals een proeftijd of een concurrentiebeding?
Dat regelen we helemaal volgens jouw wensen. We nemen de tijd om jouw voorkeuren te bespreken en adviseren welke afspraken het beste bij jouw bedrijf en de functie passen. Of het nu gaat om proeftijden, opzegtermijnen of andere voorwaarden, wij zorgen ervoor dat je contract juridisch klopt en dat alle belangrijke punten duidelijk vastliggen.